5月19日上午，寶鈦集團有限公司（以下簡稱“公司”）在寶鈦賓館七樓學術(shù)報告廳召開人才工作會。公司黨委副書記、總經(jīng)理雷讓岐為受聘專家頒發(fā)聘書并講話；副總經(jīng)理、總工程師高頎主持會議；副總經(jīng)理王儉作人才工作報告；副總經(jīng)理陳戰(zhàn)乾宣讀寶鈦專家聘任決定。

會議現(xiàn)場

雷讓岐向受聘的9位“寶鈦專家”頒發(fā)聘書

雷讓岐強調(diào)，人才實力決定著一個企業(yè)的發(fā)展能力、發(fā)展后勁。進入“兩步走”戰(zhàn)略第二階段，要推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，如期建成世界鈦業(yè)強企，公司比歷史上任何時期都渴求人才，都更需要總結(jié)經(jīng)驗、厘清思路、創(chuàng)新機制、培育生態(tài)，進一步開創(chuàng)人才工作新局面。他就做好人才工作提出三點要求：一是要堅持人才引領(lǐng)的戰(zhàn)略地位，更新人才工作理念；二是要聚焦人才工作的重點環(huán)節(jié)，深化體制機制改革；三是要強化主體責任和擔當意識，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

雷讓岐講話

高頎在主持會議時強調(diào)，各單位要盡快組織傳達學習此次會議精神，切實把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為推動公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為踐行新時代人才強企戰(zhàn)略的有效實踐，不斷開創(chuàng)公司人才工作新局面。

高頎主持會議

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