為適應公司的快速發(fā)展，儲備合格人才，公司采取多元化形式培養(yǎng)人才。

1. 新員工培訓班
   為了給公司的發(fā)展提供源動力，公司每年都從高校招聘一批合格的大學畢業(yè)生。新員工報到后，人力資源部牽頭組織幾天的集中培訓，幫助新員工真正地了解企業(yè)、融入企業(yè)的文化、適應企業(yè)的氛圍，明晰未來職業(yè)發(fā)展的方向，指導新員工實現(xiàn)從學生到員工進而成為海宏人的職業(yè)角色轉(zhuǎn)換 。
2. 導師制
   為新員工指定導師（師傅），提升員工的專業(yè)技能、組織融入能力、團隊協(xié)作精神，師傅通過“傳幫帶”的形式構建一種良好的工作學習氛圍，培養(yǎng)滿足企業(yè)發(fā)展所需要的各類人才。
3. 輪崗制
   公司為員工設定個性化的輪崗路徑，提升員工的專業(yè)技能、管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，通過這種方式挖掘人才的潛能，放手使用人才、激勵和留住人才。
4. 在崗實踐
   針對在項目建設過程中對崗位任職資格和專業(yè)技能的要求，讓員工在一定的崗位上將理論學習和實際應用相結合，有效提升員工素質(zhì)和專業(yè)技能。
5. 外部學習
   在職研修學習或脫產(chǎn)學習：通過公司委培和個人自修兩種形式進行系統(tǒng)化專業(yè)化的學習。通過參加行業(yè)內(nèi)、外部或?qū)I(yè)培訓機構舉辦的培訓班、研討會等，提升人才自身的專業(yè)技能及綜合管理能力，一般以短期培訓為主。